Nom de l’initiative que vient de lancer le Conseil économique, social et environnemental (CESE), avec plus de 400 entreprises et associations. Objectif : lutter contre les inégalités d’accès à l’emploi, dans les quartiers comme en ruralité. Portée par Aurore Bergé, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, cette démarche nationale se déclinera dans chaque région. En amont, l’État engage une enquête d’ampleur inédite afin de mesurer les discriminations à l’embauche : 16.000 CV seront envoyés en réponse à 4000 offres d’emploi, dans vingt secteurs d’activité. Quatre critères seront testés — prénom, nom, sexe et code postal — avec des résultats attendus en juin.
Sans attendre ces conclusions, « Talents de France » entend déjà passer à l’action. Deux groupes de travail nationaux, associant France Travail, entreprises et associations, remettront leurs propositions fin mai. Un travail qui sera décliné en région afin d’associer largement les territoires. « Talents de France, c’est refuser la fatalité, mesurer pour objectiver les empêchements et inégalités, écouter pour construire avec ce qui fait déjà les solutions nécessaires pour que l’accès à l’emploi ne soit fonction que du travail et du mérite de chacun. Nous nous donnons six mois pour réussir », a déclaré Aurore Bergé.