Fin juin 2025, 210.000 cadres de 50 ans et plus étaient inscrits à France Travail, dont près de 174.000 en catégories A, B ou C. Si le taux de chômage des cadres reste contenu (4,2 %), il progresse nettement avec l’âge, atteignant 4,6 % après 50 ans, selon une étude publiée début février par l’Apec et France Travail. Mais au-delà du taux de chômage, c’est surtout sa durée qui distingue les cadres seniors. 26 % d’entre eux connaissent en effet un chômage de longue durée, contre 17 % pour l’ensemble des cadres, avec un pic préoccupant chez les 60 ans et plus, dont 40 % sont sans emploi depuis au moins un an, et 24 % en très longue durée. Les hommes étant légèrement plus exposés que les femmes. Et si 60 % des cadres seniors perçoivent une indemnisation, elle est inférieure à 2000 euros pour un tiers d’entre eux, et 6 % bénéficient même du RSA...
Des cadres très « engagés »
L’étude souligne en outre un paradoxe persistant : neuf cadres seniors sur dix estiment que leur âge constitue un handicap dans leur recherche d’emploi, alors même qu’ils se déclarent engagés, motivés et désireux de contribuer à la transmission des compétences comme à l’innovation. Contrairement aux idées reçues, ils sont d’ailleurs aussi nombreux que les plus jeunes à vouloir se former, notamment aux nouvelles technologies et à l’intelligence artificielle. En 2024, plus de 24.000 cadres seniors demandeurs d’emploi ont ainsi entamé une formation.
Face à ce constat, l’Apec et France Travail appellent à un changement de regard des recruteurs et à un accompagnement renforcé. L’enjeu : faire de l’expérience un levier de performance plutôt qu’un risque perçu. Les deux opérateurs déploient déjà des dispositifs dédiés – ateliers de valorisation de l’expérience, mentoring, accompagnement intensif ou parcours de reconversion – pour sécuriser les trajectoires professionnelles après 50 ans. Parmi eux, le webinaire « L’expérience a de l’avenir » de l’Apec, destiné à tous les acteurs de l’entreprise qui entrevoient dans l’expérience une richesse à cultiver et souhaitent transformer un enjeu sociétal en opportunité de croissance (prochaines dates le 23 février, et les 6, 10 et 20 mars). France Travail multiplie également les actions à destination des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans, cadres et non cadres. Et de leurs potentiels employeurs...
Ingrid Lemelle
Crédit photo : Tung Lam de Pixabay.