Pour accompagner son développement et répondre aux attentes de ses 6,37 millions de sociétaires, la Macif déploie un plan de recrutements d’envergure cette année. Plus de 1600 collaborateurs devraient rejoindre le groupe sur l’ensemble du territoire, dont 1156 en CDI et plus de 200 en alternance. Une dynamique qui se traduit aussi en Occitanie, où vingt-sept recrutements en CDI et onze contrats en alternance sont programmés, notamment à Toulouse et dans les principaux bassins d’emploi régionaux.
"Nous cherchons à fidéliser"
Les besoins portent en priorité sur les métiers commerciaux et la gestion de sinistres, des fonctions clés pour garantir un haut niveau de qualité de service au plus près des sociétaires. « Nous prévoyons de recruter en particulier sur ces métiers afin de renforcer notre niveau de service. Cette dynamique s’inscrit dans une vision de long terme : au-delà du recrutement, nous cherchons à fidéliser les salariés grâce à la formation et à l’évolution professionnelle », souligne Nicolas Llorens, directeur des ressources humaines de la Macif.
Si ces deux familles de métiers concentrent l’essentiel des postes ouverts, d’autres fonctions restent également concernées : informatique, actuariat, finance, juridique, marketing, ressources humaines ou encore conformité. L’alternance constitue par ailleurs un levier structurant de la politique RH de la Macif. En 2026, plus de 200 alternants seront accompagnés en France, dont une partie en Occitanie. Le Centre de formation des apprentis Macif, créé en 2021, propose un accompagnement renforcé, une formation diplômante et de réelles perspectives d’embauche en CDI à l’issue du parcours.
Enfin, fidèle à son ADN mutualiste, la Macif s’appuie aussi sur la cooptation comme mode de recrutement solidaire. En 2025, 170 embauches ont ainsi été réalisées, avec un dispositif associant prime pour le salarié coopteur et don à une association partenaire.
Ingrid Lemelle
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Crédit photo : Macif.