Pour de nombreux cadres, le management de transition offre l’opportunité d’entamer une seconde carrière riche de défis et d’impact. Mais comment devient-on manager de transition ?
La fonction ne s’apprend pas à l’école, même si quelques parcours spécifiques à la conduite du changement existent désormais en Occitanie. Elle s’acquiert sur le terrain, au gré d’expériences accumulées dans des environnements variés. Elle exige aussi des aptitudes particulières (leadership, gestion de crise, agilité…), et certains soft-skills, tels l’aisance relationnelle ou l’humilité.
Démarquez-vous !
Ces conditions réunies, reste à décrocher ses premières missions. Les cabinets spécialisés, qui centralisent les besoins des entreprises, constituent le principal canal. Le portage salarial permet de sécuriser le statut tout en accédant à des missions via son réseau. Enfin, certains choisissent de travailler en indépendants, une option plus risquée mais adaptée aux profils très spécialisés et bien connectés.
Dans un marché où la concurrence s’accroît, il reste cependant essentiel de se démarquer. « Il faut bien déterminer son expertise et élaborer ensuite une offre de services cohérente », conseille ainsi Audrey Bonnet, manager de transition en direction industrielle en Occitanie. Adrien Jocteur-Monrozier, directeur associé d’Inside Management, insiste de son côté sur l’importance du CV : « Ce qui nous intéresse, ce n’est pas la fonction des candidats, mais les différents contextes dans lesquels ils ont évolué (une fusion, un lancement de produit…) et leurs compétences spécifiques, comme l’habilitation à certaines normes. Je me fie également énormément à tout ce qui est périphérique au CV, autrement dit aux loisirs et hobbies, à la façon dont la personne se présente (ou pas), son orthographe… »
Maintenant que vous avez les clés, à vous de jouer !
Ingrid Lemelle
Sur la photo : Jacques Burtin et Adrien Jocteur-Monrozier (à droite) ont fondé Inside Management en 2011, le cabinet lyonnais intervenant sur l’ensemble du territoire, notamment occitan. Crédit photo : Inside Management.
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