L’accompagnement du départ d’un collaborateur. Une période qui deviendrait tout aussi importante que celle qui consiste à l’accueillir (l’onboarding), le phénomène des « salariés boomerang » prenant de l’ampleur. Selon la 3e édition de Cadromètre de Randstad, un cadre sur cinq est en effet déjà retourné travailler dans une entreprise qu’il avait quittée.
« Le offboarding devient, par conséquent, une étape clé dans la carrière d’un cadre et nécessite d’être particulièrement soignée par les employeurs. Sur les 8 3% des cadres qui déclarent avoir apprécié leur dernier offboarding, près des deux tiers (63 %) émettent la possibilité de réintégrer un jour l’entreprise », rapporte Randstad, qui indique que leur fidélité à leur employeur est passée de 14,1 ans en 2023 à 9,7 ans en 2024.
