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Classement réalisé depuis 2020 par ChooseMyCompany. Il mesure la satisfaction des étudiants (43.700 cette année), issus de 860 écoles et universités, ces derniers ayant répondu à 21 (…)

Pour Plan de déplacement mobilité universitaire, une démarche lancée dans le cadre de l’Éco-Campus de l’Université fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Pour informer les usagers des moyens (…)

Pour stage de préparation à l’installation. Le SPI, d’une durée minimale de 30 heures, permet, par des cours et des travaux pratiques, aux futurs dirigeants d’entreprise artisanale de (…)

La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité est une autorité indépendante, créée fin 2004 dans le but exclusif de lutter contre tous types de discrimination (…)

Pour Contrat à durée déterminée à objet défini, un contrat instauré par la loi de modernisation du marché du travail de 2008. Subordonné à un accord de branche étendu ou à un accord (…)

Vous avez le sentiment que votre emploi est menacé ? C’est le moment de négocier un « outplacement », autrement dit une aide au repositionnement professionnel. Financée par (…)

Très développé au Canada, et de plus en plus dans les entreprises françaises, le mentorat est, selon la définition du European Mentoring Centre, « l’aide volontaire qu’offre une (…)

Votre entreprise est-elle une EQZ ? Cela signifierait alors qu’elle ferait partie de ces Etablissements à Quota Zéro, autrement dit qui n’ont engagé aucune action en faveur de l’emploi (…)

La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une nouvelle obligation légale (entrée en vigueur le 1er janvier 2009) s’appliquant à toute entreprise de plus de (…)

Rien n’à voir avec l’Hôpital Psychiatrique, un collaborateur identifié « HP », autrement dit comme « Haut Potentiel » est un salarié (souvent un cadre) dont on estime que les (…)

A quel âge devient-on un senior ? Dès 35 ans pour certains profils, la loi française associant pour sa part quatre âges différents aux seniors selon qu’il souhaitent accéder à une (…)

Action qui consiste à se séparer de collaborateurs alors même que l’entreprise était engagée dans une forte dynamique de recrutement. C’est le contexte, l’inversion soudaine de (…)