« Assessment center »

Pour recruter et/ou promouvoir certains collaborateurs, les responsables des ressources humaines ont parfois recours à des « assesseurs ». Spécialisés en recrutement ou en évaluation, ces consultants ont alors recours à des techniques de simulations de situations professionnelles et à divers tests (logique, personnalité...) afin d’évaluer sur une demi-journée des candidats. A l’issue de ce processus, qualifié d’assessment center, ils se voient restituer un bilan qui met en avant leurs points forts et peut éventuellement préconiser des actions d’évolution.