C’est la proportion de travailleurs français qui estiment que le salaire demeure leur première source de préoccupation et leur principale raison de choisir un employeur. Les autres critères d’attractivité des entreprises restent également les mêmes qu’en 2023, soit un environnement de travail agréable et l’équilibre des temps de vie, en 2e et 3e positions de la nouvelle étude Randstad Employer Brand Research, suivis par les perspectives d’évolution et la sécurité de l’emploi. Des critères de sélection, mais également des motifs de démissions. L’enquête rapporte cependant des variations selon l’âge des répondants. « La GenZ est la génération qui accorde le moins d’importance à la rémunération » et « la plus grande importance à l’intérêt de leur mission ».
Autre enseignement intéressant, près d’un salarié sur sept utilise désormais régulièrement l’intelligence artificielle dans son environnement de travail. « Au sein de la génération Z, ils sont 25 % à l’utiliser, contre moins de 9 % chez la génération X et celle des baby boomers », note Randsad, qui estime que les employeurs doivent « encourager l’adoption de l’IA par leurs collaborateurs » mais surtout, « les accompagner dans cette phase de changement et s’assurer qu’aucun d’eux ne reste sur le bas-côté ».
