« En Occitanie, les femmes salariées dans le secteur privé sont payées en moyenne 14 % de moins que les hommes, à temps de travail égal », rapporte la dernière étude de la direction régionale de l’Insee. Dans la région, comme dans le reste de la France, les femmes restent certes toujours moins rémunérées que les hommes. Parce qu’elles subissent davantage le temps partiel, qu’elles sont très nombreuses à occuper des professions peu rémunératrices ou demeurent à l’inverse sous-représentées dans celles qui rémunèrent le plus. Illustration : « Les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie sont nombreux dans le secteur de l’aéronautique à Toulouse et à Blagnac et les trois quarts sont des hommes », souligne l’Insee.
Les écarts de salaire observés au sein d’une même fonction (de 210 € mensuels en moyenne) se révèlent par ailleurs très variables. Minimes pour les professions les moins rémunératrices (les caissiers sont par exemple payés 50 € de plus par mois que les caissières), ils peuvent dépasser les 1100 euros pour les dirigeants d’entreprise, en deuxième position du classement des familles professionnelles les plus inégalitaires du secteur privé en Occitanie. « Il atteint 36 % pour les professionnels de l’action culturelle et sportive. Les salaires des sportifs professionnels des grands clubs de football et de rugby de Toulouse, de Montpellier, de Perpignan et de Castres contribuent fortement au niveau élevé du salaire moyen des hommes », note l’institut.
