52% des cadres occitans travaillent en Haute-Garonne, 19% dans l’Hérault. Principalement à Toulouse et Montpellier, places fortes de l’emploi cadre régional. A l’inverse, le Lot, L’Aveyron ou le Gers peinent à attirer suffisamment de candidats pour répondre aux besoins de leurs entreprises. Ici comme ailleurs, « les compétences cadres à forte expertise technique sont très recherchées et soumises à de fortes tensions notamment dans l’informatique, l’ingénierie et la sphère industrielle », précise l’Apec dans son étude Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie.
La lutte pour l’attractivité s’organise !
« Les entreprises, et plus particulièrement les PME situées dans des espaces excentrés ou mal desservis, peinent à attirer les candidats », rappelle l’Agence pour l’emploi des cadres. Pour parvenir à capter plus facilement leurs futurs collaborateurs, l’Apec invite les entreprises à activer plusieurs leviers : professionnaliser (encore plus) leurs pratiques RH pour instaurer un rapport de confiance avec les candidats, renforcer leur marque et promesse employeur et enfin, devenir « ambassadrices de leur territoire » en communiquant sur leurs atouts en complémentarité avec les acteurs institutionnels.
Ils sont nombreux à avoir pris le problème à bras le corps : pour certains départements, les enjeux vont beaucoup plus loin qu’un « simple » problème de recrutement. Un solde démographique déficitaire qui perdure, c’est la mort annoncée d’un territoire, de ses services, de ses écoles… Alors, la lutte pour l’attractivité s’organise ! Et favorise l’émergence de nouvelles structures, plateformes d’emploi ou dispositifs d’accompagnement. Leur vocation : faire de leurs départements de véritables « marques territoriales » en valorisant leurs atouts, les opportunités d’emploi, ou de création/reprise d’entreprise, mais aussi et surtout en facilitant l’installation et l’intégration des nouveaux habitants. Une stratégie qui semble porter ses fruits.
Marie-Dominique Lacour
Crédit photo : #LeGersRecrute
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