Swile n’a pas de difficulté à attirer les candidatures. Pour quelle raison ?
Nous sommes très visibles, avec une marque employeur forte. Si les candidats ont envie de nous rejoindre, je crois que c’est en premier lieu pour notre raison d’être : Swile, c’est la contraction de « Smile at work », le sourire au travail. Beaucoup de salariés veulent avoir un impact sur l’expérience collaborateurs. Ils adhèrent à notre mission, favorisée par notre environnement et notre manière de travailler.
Quels sont les avantages salariés ?
Ceux d’un grand groupe : une très bonne mutuelle, des chèques-cadeaux… Et bien sûr, des titres-restaurants ! De plus, les salaires sont légèrement au-dessus du marché. Nous sommes aussi très proactifs sur le sujet de la parentalité : le congé du second parent est mis en place depuis longtemps et Swile offre des places en crèche sur tous ses sites grâce à des accords nationaux.
Le bien-être au travail est dans votre ADN. Comment cela se traduit-il en interne ?
Née dans le sud, Swile est une entreprise qui aime la convivialité ! Petits-déjeuners, goûters, blind-test... les équipes « worklife » sont très présentes au quotidien. Les animaux sont les bienvenus, tant qu’ils ne créent pas de problème : avec bon sens, on essaie d’avoir un environnement sain pour se permettre de vivre pleinement au travail. Le mobilier s’inspire de ce que l’on aime avoir chez soi, chaleureux, avec une attention portée aux matières, aux couleurs, aux plantes et à l’organisation des espaces.
Télétravail et flexibilité horaire sont la norme, dès lors que le poste le permet. N’y a-t-il pas d’abus ?
Non, au contraire. Quand on fait confiance aux collaborateurs, ils le rendent bien. Les équipes sont très engagées, le turnover est inférieur à 10 %. Sans chercher la surenchère, nous voulons faire de Swile une aventure à part entière.
Marie-Dominique Lacour
Postulez sur : www.swile.co
Crédit photo : Swile
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