Après le phénomène de « grande démission » (« Big quit »), né aux États-Unis après la pandémie de Covid 19, voici l’ère du « Big stay » ! Exit donc les aspirations de mobilité, pour obtenir un meilleur poste ou salaire, les incertitudes économiques inciteraient les salariés à privilégier la stabilité et la sécurité de l’emploi.
De quoi complexifier davantage les recrutements des entreprises (en Occitanie, plus de 52% des embauches sont jugées difficiles à réaliser selon la dernière enquête BMO de France Travail), contraintes à être non seulement attractives mais aussi rassurantes désormais !
