Après les "cols blancs” et “cols bleus”, une nouvelle catégorie émerge sur le marché du travail : les “new collar jobs”. Popularisé par le secteur technologique, ce terme désigne des emplois qualifiés ne nécessitant pas de diplôme universitaire, mais reposant sur des compétences techniques acquises via la formation continue, l’expérience, l’auto-apprentissage ou des certifications.
Selon une récente étude menée par Indeed, le concept reste encore peu connu : plus de la moitié des étudiants (54%) et près d’un recruteur sur cinq n’en ont jamais entendu parler. Pourtant, 84% des recruteurs se disent prêts à embaucher un candidat compétent même sans diplôme adapté.
Pour Eric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed, ces “new collar” incarnent l’évolution du recrutement face à la pénurie de talents, notamment dans la tech : "Les entreprises privilégient désormais les compétences réelles plutôt que les diplômes." Une tendance appelée à s’amplifier avec la transformation numérique des métiers.