La santé au travail ne se résume pas aux accidents et aux maladies professionnelles. C’est ce que révèle le premier baromètre de Prevaly, service de prévention et de santé au travail à Toulouse. Fondée sur les données de près de 418.000 salariés suivis dans 25.378 entreprises, soit environ 70 % des actifs du territoire, cette étude dresse un état des lieux des fragilités du monde professionnel local.
Premier constat : la santé mentale s’impose comme une préoccupation majeure. « 80 % des salariés sont exposés à des risques psychosociaux et 43 % des entreprises adhérentes souhaitent être accompagnées sur ce volet », indique Célia Cadergues, psychologue du travail. Si le chiffre ne signifie pas que tous ces salariés sont en souffrance, cela implique néanmoins d’évaluer « leurs conditions d’exposition » et « les ressources dont ils disposent pour faire face à ces risques. » Les dirigeants ne sont pas épargnés : 37 % d’entre eux présentent un risque élevé à très élevé d’épuisement professionnel.
Usure professionnelle et inégalités femmes-hommes
Autre enseignement, les femmes apparaissent particulièrement exposées à la désinsertion professionnelle. « Alors qu’elles représentent 48 % des salariés suivis, elles concentrent 62,7 % des avis d’inaptitude », souligne Monique Marpinard. Le risque fort de désinsertion concerne 21,33 % d’entre elles, contre 9,32 % des hommes. Pas de cause unique mais un ensemble de facteurs : « les femmes ne font pas les mêmes métiers, pas non plus les mêmes gestes, et elles et n’ont pas les mêmes spécificités de santé », explore la médecin.
De manière générale, l’usure professionnelle constitue un défi, et le maintien dans l’emploi un enjeu primordial, à l’heure de l’allongement des carrières. Les troubles psychosociaux représentent 35,3 % des motifs analysés, devant les troubles musculosquelettiques (25 %), « avec de fortes corrélations entre les deux », ajoute Monique Marpinard. Les plus de 50 ans concentrent plus de 40 % des situations d’inaptitude.
« Prévenir, c’est agir avant la crise »
Enfin, le baromètre souligne une spécificité du tissu économique local : le risque chimique, notamment dans la filière aéronautique. En un an, le nombre de salariés déclarés exposés à des agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction a progressé de 66 %, pour atteindre 16.729 personnes.
Derrière les enseignements, l’objectif de Prévaly est bien de pousser ses adhérents à développer d’avantage de politiques de prévention : « Prévenir, c’est agir avant la crise », souligne Antoine Lefort-Lavauzelle, directeur général de Prevaly. « La santé au travail doit être au cœur de nos préoccupations et des décisions que l’on prend au quotidien », ajoute la présidente, Céline Bon. Le service entend faire de ce baromètre un « outil d’aide à la décision » pour les entreprises et un rendez-vous annuel pour suivre l’évolution de ces indicateurs.
Marie-Dominique Lacour
Sur lahoto : De gauche à droite : Geoffrey Argiles, toxicologue, Monique Marpinard, médecin du travail, Célia Cadergues, psychologue du travail, Antoine Lefort-Lavauzelle, directeur général de Prevaly et Céline Bon, présidente. Crédit : M.D.-L. - ToulEmploi.