Pouvez-vous nous présenter rapidement SII ?
Il s’agit d’une société d’ingénierie et de conseil en technologies assez récente à Toulouse, puisque créée en 2000. Le groupe lui, compte aujourd’hui 39 implantations en France et à l’international et environ 3.500 collaborateurs, dont 500 pour l’agence du Sud-Ouest. Nous intervenons dans la région (Toulouse et Bordeaux) essentiellement sur les secteurs aéronautique, spatial, automobile, télécoms et banque. Enfin l’agence, comme le groupe, est actuellement dans une bonne dynamique (+ 12% de chiffre d’affaires en 2010), le fait d’avoir gagné beaucoup de nouveaux référencements nous donnant l’opportunité d’adopter un plan de recrutement ambitieux.
Combien de personnes souhaitez-vous recruter cette année ?
Plus de 200, des ingénieurs système, aéronautique, réseau, système d’information, des développeurs systèmes embarqués, objet... surtout. Un tiers des postes est ouvert aux jeunes diplômés des écoles d’ingénieurs, mais nous intégrons également des profils universitaires, une des spécificités du groupe étant d’avoir la capacité de former en interne. Le groupe est par ailleurs très engagé en matière d’insertion des personnes en situation de handicap, et nous sommes donc attentifs aux candidatures des travailleurs handicapés.
Pourquoi organiser votre prochaine opération de recrutement sur une péniche ?
Parce que la configuration des lieux répond à notre souhait de réunir des candidats dans un cadre intimiste et convivial pour un moment d’échange et d’écoute. Tous les principaux acteurs de l’agence seront là pour discuter avec la cinquantaine de candidats que nous aurons pré-sélectionnés, l’objectif étant de faire le point sur leur ambition et leurs envies et de voir ensuite ce que nous pouvons leur proposer.
A quoi êtes vous sensibles en termes de profils ?
Chez nous, l’homme prime sur l’organisation. Nous recherchons donc des personnes ouvertes et dotées d’une forte autonomie, prêtes à relever des challenges... La notion de transparence est également primordiale pour le groupe qui s’engage fortement envers ses clients sur ce point. Transparence également au sein des équipes, SII réalisant environ 80% de ses actions en mode projet, principalement dans nos locaux, et sous diverses formes de contrats. Cela permet à nos collaborateurs d’élargir leurs horizons au-delà de leur propre expertise. Nous donnons enfin à ceux qui le souhaitent l’opportunité de s’investir dans les domaines qui les intéressent. En interne, avec notre département R&D, ou en externe, en facilitant leur participation à des communautés techniques.
Propos recueillis par Ingrid Lemelle
Pour participer à l’opération recrutement organisée à Toulouse le mardi 28 juin 2011, de 18h à 22h, pré-inscrivez-vous en envoyant un mail à embarquez@sii.fr