Nom du nouveau dispositif mis en place depuis le 1er février 2026. La Période de reconversion vise à faciliter la mobilité professionnelle des salariés, en interne comme en externe, en remplacement des anciens dispositifs Pro-A et Transitions collectives (Transco).
Ouverte à tous les salariés sans condition d’âge ni de qualification, elle permet d’acquérir une certification inscrite au RNCP, un CQP, des blocs de compétences ou le socle Cléa. La formation, assurée par un organisme certifié, peut associer cours, VAE et mise en situation professionnelle.
D’une durée de 150 à 450 heures sur 12 mois (jusqu’à 36 mois par accord collectif), elle est financée par les Opco. En cas de reconversion interne, le salarié conserve son contrat et sa rémunération. En externe, son contrat est suspendu et un nouveau contrat est signé, avec possibilité de retour dans l’entreprise d’origine.
Plus souple et plus inclusive, la période de reconversion entend sécuriser ainsi les parcours dans un contexte de transformation rapide des métiers.