Alors que l’intelligence artificielle bouscule le secteur du conseil et automatise une partie des tâches jusqu’ici confiées aux profils juniors, Onepoint prend le marché à contre-pied. Le groupe prévoit de recruter 600 nouveaux collaborateurs d’ici fin 2026, dont 40 à Toulouse.
Cette nouvelle vague s’inscrit dans un objectif de 1200 recrutements annoncé en début d’année, dont 800 en France. Parmi les postes restant à pourvoir, plus de la moitié concernent directement les métiers de la data et de l’IA. Des compétences que Onepoint entend associer, et non substituer, à l’expertise humaine. Le groupe investit ainsi parallèlement dans la formation de l’ensemble de ses collaborateurs aux nouveaux usages de l’IA.
À Toulouse, les candidats pourront rencontrer directement les équipes lors d’une soirée découverte organisée le 6 octobre dans les locaux de Onepoint. Ateliers, échanges et entretiens seront proposés pour découvrir les métiers et les opportunités du groupe. Onepoint mise également sur la cooptation pour trouver ses futurs talents : ce canal représente déjà 35 % de ses recrutements.
Cette campagne intervient alors que le groupe, qui réalise 600 millions d’euros de chiffre d’affaires, ambitionne de doubler cette activité d’ici trois ans.
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