« Nomadisme »

Il s’affirme depuis quelques années comme un nouveau mode de travail. Le nomadisme en entreprise prend aujourd’hui deux formes : le nomadisme intra-entreprise, qui désigne tout travail effectué hors de son poste habituel mais néanmoins dans son entreprise (en salle de réunion, en visio-conférence, dans un espace collaboratif destiné au travail de groupe...), et le nomadisme extra-entreprise, qui définit toutes les tâches effectuées hors de son entreprise, en télé-travail par exemple.

Selon une étude réalisée par Jones Lang LaSalle, société de conseil en immobilier d’entreprises, le nomadisme fait de plus en plus d’adeptes. Mais la France reste à la traine... En 2011, alors que 18% des travailleurs Européens étaient concernés par le télé-travail, seuls 10 et 15% des effectifs français étaient « télé-travailleurs ». Pour autant, 43% des cadres sondés indiquent que la frontière entre leur vie professionnelle et leur vie privée est « peu » ou « pas du tout » marquée, et 70% déclarent continuer à travailler une fois rentrés à leur domicile.

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Source : https://www.toulemploi.fr/Nomadisme,13703