Moins connu que le licenciement économique, le licenciement pour motif personnel se fonde sur la personne du salarié, son comportement (une faute par exemple) ou ses capacités (incompétence, inaptitude physique...). Pour être valable, le motif de licenciement doit s’appuyer sur une cause réelle et sérieuse et suivre une procédure prévue par le code du travail.
Publié récemment, un petit guide pratique s’adresse précisément à tous ceux qui se sentent en danger ou pour lesquels la procédure est déjà entamée. Christine Espiè, l’auteur, y aborde de façon synthétique tous les aspects utiles pour préparer et organiser sa défense ou sa négociation : la définition et les conditions d’un licenciement, la procédure, la contestation...
Simple mais détaillé, enrichi d’exemples et de rubriques d’aide au décryptage du vocabulaire spécifique, l’ouvrage peut constituer une base pratique précieuse.
« Le licenciement pour motif personnel, connaître ses droits et moyens de défense pour agir plutôt que subir », Christine Espiè, éditions Dunod. 64 pages, 4,90 euros.