En quoi consiste cette opération de « nounou dating » ?
C’est donner la possibilité à des parents de rencontrer des prestataires que l’on recrute pour répondre à leurs besoins de garde régulière ou occasionnelle pour la rentrée. Reprenant le principe du speed dating, les familles pourront avoir une interview de 15 minutes avec au moins deux personnes différentes lors de cet évènement qui se déroulera les mercredis 2 et 9 juin 2010, ainsi que les samedis 5 et 12 juin, de 11 heures à 19 heures, au Centre commercial Labège 2. L’idéal, c’est que les parents intéressés s’inscrivent à l’avance (via le site site www.nounoudating-revonsplus.com) afin que nous préparions au mieux le terrain en leur faisant rencontrer une nounou qui leur corresponde, mais si nous le pouvons, nous accueillerons également les parents venus faire leurs courses.
Quel est l’intérêt de cette méthode ?
Pour les parents, c’est l’occasion de rencontrer deux prestataires de qualité, qui répondent un maximum à leurs besoins en un minimum de temps. Pour nous, c’est aussi un moyen de communiquer de manière originale sur Babychou, montrer nos compétences et aller à la rencontre des parents. C’est une première, donc nous n’avons pas encore beaucoup de recul.
Comment avez-vous recruté les nounous ?
Les prestataires (une cinquantaine lors de l’évènement) ont été sélectionnés d’abord par CV, selon leurs expériences, compétences et diplômes. Nous leur faisons ensuite passer un test de connaissances, puis les recevons en entretien individuel et collectif. L’objectif est de vérifier leur motivation et leurs acquis. Puis enfin, nous vérifions leurs références.
Quelles sont les qualités requises pour être une « bonne » nounou ?
Il faut avoir une forte réactivité et de la souplesse, car c’est vraiment ce qu’attendent les parents qui travaillent aujourd’hui. Il faut aussi être créative par rapport aux enfants et avoir une expérience auprès de particuliers et d’organismes.
Est-il encore possible pour les nounous intéressées de s’inscrire ?
Oui bien sûr, il n’est jamais trop tard car nous sommes continuellement en recrutement. Nous avons toujours des besoins. Pour nous, la vraie difficulté est de trouver la bonne personne, au bon endroit et disponible au bon moment.
Propos recueillis par Julie Duquenne