L’objectif de vos « Engineering Days » est de pourvoir au national 400 postes en trois jours, combien concernent Toulouse ?
Une cinquantaine, la stratégie de recrutement du groupe étant notamment de renforcer sa présence en région pour plus de proximité avec nos clients. Le coeur de notre activité est bien sûr l’aéronautique, le spatial et la défense à Toulouse, mais nous développons également une activité automobile et avons donc des besoins spécifiques.
Quels sont justement les principaux profils que vous visez avec cette opération de speed recruiting ?
A Toulouse, les profils recherchés vont du concepteur mécanique à l’ingénieur chef de projet aéronautique, en passant par l’ingénieur calcul, études... Des postes ouverts aux jeunes diplômés, mais surtout aux juniors et seniors expérimentés (à partir de deux ans).
Au-delà des compétences techniques, quels sont les aspects auxquels le groupe se montre sensible ?
Innovation oblige, nous recherchons des collaborateurs fortement motivés par le secteur visé, des personnes qui puissent être force de propositions, dotées d’un esprit très créatif... et un bon relationnel !
Comment l’opération va-t-elle se dérouler concrètement ?
Les candidats seront invités (après validation de leur profil) à nous rejoindre au Duplex (allées Jean Jaurès à Toulouse) ce jeudi 9 juin à partir de 16h. Après une courte présentation du groupe et de ses activités localement, ils disposeront de vingt minutes pour convaincre un duo constitué d’un collaborateur opérationnel et d’un recruteur. Ils auront ensuite l’opportunité de rencontrer les équipes dans un cadre convivial, autour d’un cocktail, mais aussi de se renseigner sur les postes ouverts, les projets sur lesquels nous travaillons...
L’objectif de ces échanges très informels étant de nous permettre d’aller à l’essentiel, de mesurer rapidement les attentes des candidats, leur intérêt pour notre groupe... et ce, tout en leur permettant d’échanger avec nos collaborateurs et de postuler très simplement.
Vous vous engagez également à leur apporter une réponse dans un délai de 48h...
Oui, chacun recevra une réponse dans les deux jours et, si elle est positive, sera invité à passer un nouvel entretien dans les jours qui suivront. A intégrer un process de recrutement plus classique donc.
Les inscription sur le site internet dédié à l’opération étant désormais closes, comment peut-on encore participer ?
En envoyant par mail CV et lettre de motivation à notre chargée de recrutement à Toulouse : karen.zerbib@segula.fr. Il est également fort probable que nous organisions une nouvelle opération de recrutement à la rentrée.
Propos recueillis par Ingrid Lemelle