Selon différentes études menées en 2012, « Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité intergénérationnelle », 79% des seniors se déclarent attachés à leur entreprise, 59% souhaitent occuper une fonction contributive pour leur société et 51% souhaitent que leur travail soit reconnu et évaluer.
Face à ce constat, Menway Carrières a élaboré un dispositif à leur attention, une prestation sur-mesure qui leur permet de s’approprier et d’exploiter leurs compétences spécifiques, puis les aide à rendre visible leurs investissements et résultats.
« Il s’agit de permettre aux collaborateurs de plus de 45 ans de gérer leur carrière de façon proactive et de leur donner l’opportunité de démontrer leur engagement vis à vis de leur entreprise, mais aussi de développer et de perfectionner leur talent en interne », explique Marie-Pierre Sarret, responsable régionale Sud-Ouest de Menway Carrières. Assuré par un consultant expert, le dispositif « Etre senior, un atout pour l’entreprise » s’inscrit dans le cadre d’un atelier d’une journée (inter-entreprise ou intra-entreprise), dite de mise en mouvement, et est succédé par des entretiens individuels dans les semaines qui suivent.
Une façon d’affirmer son engagement
« Le consultant Menway Carrières aide les collaborateurs à identifier leurs valeurs et leurs moteurs de motivation dans leur poste actuel, mais également à se projeter, soit dans une nouvelle fonction, soit dans un nouveau rôle au sein de celle qu’ils occupent aujourd’hui. S’en suit une étape d’appropriation de leurs objectifs de développement, le consultant accompagnant alors les seniors dans la construction de leur argumentaire. Puis les collaborateurs vont être encouragés à prendre des initiatives et à identifier le réseau en interne sur lequel ils pourront s’appuyer pour communiquer sur leur projet de développement professionnel. »
Une prestation qui combine sessions collectives et individuelles. « Le fait de travailler sous forme d’atelier amène les salariés à se mettre dans un état collaboratif, dans un esprit d’équipe et de créativité qui stimule leur engagement dans l’entreprise », souligne Marie-Pierre Sarret. Afin de mettre en œuvre cet élan, chaque collaborateur est enfin reçu en entretien individuel, le consultant Menway Carrières l’aidant à établir un plan d’actions à court et à moyen terme.
« Une excellente façon de renforcer son image en interne, et d’affirmer son engagement, présent et à venir, au service de son entreprise », conclut la responsable régionale Sud-Ouest de Menway Carrières. Une bonne manière pour les entreprises de re-mobiliser également leurs collaborateurs pour réaliser leurs objectifs.
Pour plus d’informations, contactez Marie-Pierre Sarret : mpsarret@menway-carrieres.fr
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