Tout le monde connaît le statut de « cadre », mais que signifie-t-il exactement en 2010, quelles sont les qualités demandées, les avantages et inconvénients de la position... ? Vingt ans après avoir interrogé les cadres sur la perception qu’ils avaient de leur statut, l’Apec vient de publier « 1990-2010 : les cadres, 20 ans après ».
Une enquête qui témoigne de la distance que ces derniers ont pris avec leur entreprise. Des salariés qui se sentent aujourd’hui plus isolés et ont le sentiment que leur pouvoir d’influence a nettement reculé en deux décennies. Des cadres qui portent également un regard critique sur la politique RH de leur entreprise : la moitié pense en effet que les dirigeants ne sont pas attentifs aux conditions de travail de leurs salariés, que seuls 42% « se préoccupent de l’avenir de leurs salariés » et que uniquement 35% « se soucient des impacts humains » de leurs décisions.