Il s’agit d’une première en Midi-Pyrénées et en France. Douze Trophées de l’alternance ont été remis, la semaine dernière, à douze entreprises régionales « pour leur engagement et leur travail en la matière ». L’occasion pour la CRCI de dévoiler les chiffres de sa dernière campagne. Avec 4.559 contrats d’apprentissage enregistrés par les CCI de Midi-Pyrénées (soit environ 39% de l’ensemble des contrats signés sur la région), le bilan se révèle ainsi positif, le volume des contrats conclus par les jeunes étant stable.
Cette bonne tenue de l’apprentissage, en rupture avec la tendance nationale (selon le projet de loi de finances 2010 les contrats d’apprentissage baisseraient en France de 20% entre 2008 et 2009) est en grande partie imputable aux petites entreprises régionales. 52% des 2.852 établissements ayant réalisé l’embauche d’un apprenti comptent en effet moins de 10 salariés. Ce sont par ailleurs aux entreprises du commerce (à 38%) et de l’hôtellerie restauration (à 21%) que l’apprentissage doit surtout son maintien. Enfin du coté des grands groupes, il faut par ailleurs souligner que les trois plus importants pourvoyeurs de contrats faisaient déjà partie du Top 10 2007-2008 (Airbus, France Télécom et La Poste), mais que ces derniers ont été rejoints par six nouvelles entreprises cette année.
Le niveau des apprentis évolue
Du coté des diplômes préparés, une majorité des contrats visent toujours l’obtention de CAP et BEP (à 44%), mais le niveau continue à évoluer. En Midi-Pyrénées, comme au national, de plus en plus d’apprentis préparent certes aussi des diplômes de niveau Bac (21%), Bac +2 (19%), +3/+4 (9%) et +5 (7%). Les apprentis restent en revanche toujours majoritairement des garçons (à 59%). Quant au taux de rupture de contrat, il demeure lui aussi élevé 22% des contrats dont une majorité hors période d’essai). Particulièrement sur le niveau de formation V (67% des contrats rompus) et le secteur de l’hôtellerie restauration (39%)…
Un bilan qui sera désormais régulièrement réalisé afin de suivre notamment l’évolution des différents indicateurs. Le prochain devrait se révéler « sensiblement meilleur en raison des actions menées par nos développeurs de l’apprentissage », estime le président de la commission emploi, compétences et formation de la CRCI, Jean- Louis Marty.
Ingrid Lemelle
[(Trophées de l’alternance, les gagnants sont…
Dans la catégorie « Petites entreprises » :
Le Cabinet Pradal & Bonesteve (assurances à Causade) pour avoir créer ses deux premiers emplois en embauchant ses apprentis
Feu vert (à Tarbes) pour ses efforts en matière de formation et d’intégration de jeunes en difficulté
La SARL Jamon (Enseigne Shopi à Montesquieu Volvestre) pour son implication dans le maintien de l’apprentissage en milieu rural
La SARL Arilla (à Toulouse) pour ses efforts afin d’attirer des jeunes sur des métiers méconnus porteurs d’emploi
Dans la catégorie « Moyennes entreprises » :
Toulouse Expo (à Toulouse) pour sa prise de risques sur les missions confiées aux apprentis
La SARL Quentin (enseigne Mc Donald à Pamiers) pour son implication dans l’ensemble du cursus formation des apprentis
Lagarrigue (travaux publics à Firmi) pour ses actions en faveur de la promotion de l’alternance et des métiers de son entreprise
Le CGE Car Lease (location longue durée de véhicules à Labège) pour avoir doublé son taux d’alternants et vouloir maintenir ce niveau en 2010
Dans la catégorie « Grandes entreprises » :
La Banque Courtois (à Toulouse) pour son accompagnement individualisé des apprentis au sein des établissements
Spie Sud-Ouest (travaux publics à Toulouse) pour la valorisation de la fonction tutorale au sein de son entreprise
Les Laboratoires Pierre Fabre (à Sorèze) pour son partenariat avec l’université, afin de construire un parcours de formation conforme aux besoins des entreprises
Électricité industrielle Jean-Pierre Fauche (à Lafrançaise) pour son accompagnement des apprentis, résultant à un 100 % de réussite aux examens et aucune rupture de contrat)]
