5/7. Dossier 2030 : Cinquante nuances de vert

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Tous convaincus, mais pas tous au même rythme. Si la transition écologique redessine déjà le travail, les entreprises oscillent encore entre engagement structuré et transformation à petits pas.

72 % des cadres estiment que la transition écologique transforme profondément le travail. Pourtant, seules 44 % des entreprises ont engagé des réflexions concrètes et le chiffre cache de fortes disparités : 83 % des grandes structures ont amorcé le virage contre 46 % des PME et seulement 25 % des TPE.

Des pionniers ouvrent la voie

Si certains sont à la peine, d’autres ont pris le problème à bras-le-corps. Ainsi, La Palette Rouge, leader de la location-gestion de palettes, réduit son empreinte carbone de 5 % à 10 % chaque année. Comment ? En travaillant sur tous les postes : transport, matériaux, énergie, immobilier, tout est désormais scrupuleusement étudié sous l’angle de la durabilité. L’entreprise toulousaine a converti une partie de sa flotte en électrique, réutilise une partie de ses déchets comme combustible et s’est installée dans un bâtiment autonome en énergie.

Même constat chez Miharu, société événementielle à Toulouse : il faut penser global. La petite entreprise a construit une stratégie durable « comme les grands », récompensée en mars 2025 par la certification ISO 20121. Elle déploie aujourd’hui près d’une centaine d’actions pour réduire sa consommation d’énergie, travailler avec des fournisseurs responsables, valoriser ses emballages ou encore sensibiliser son public. « On a aussi mis en place un tableau de suivi et une procédure pour déclarer les dysfonctionnements. Tout cela reflète l’engagement d’une équipe qui essaie toujours de mieux faire », résume Tallulah Finch, responsable événementiel et RSE.

Selon l’étude Apec, les réponses des cadres montrent leur adhésion à la cause environnementale. Les trois quarts souhaitent un renforcement de la réglementation. 64 % demandent à être formés sur le sujet. Enfin, la grande majorité d’entre eux plébiscite des mesures structurelles : conditionner les aides publiques à des engagements environnementaux, revoir les modèles économiques et investir dans l’innovation.
Marie-Dominique Lacour

Sur la photo : Une majorité des organisations est convaincue de l’impact qu’aura la transition écologique sur le monde du travail. Crédit photo : Curioso Photography AdobeStock.

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Source : https://www.toulemploi.fr/5-7-Dossier-2030-Cinquante-nuances-de-vert,50404