Pour les cadres, le futur du travail rime désormais clairement avec intelligence artificielle (IA). Selon l’étude de l’Apec, 35 % d’entre eux utilisent déjà des outils d’IA dans leur activité professionnelle. Et la dynamique s’accélère : 43 % estiment qu’elle aura un impact fort sur leur métier dans les prochaines années, soit une progression de 18 points en deux ans, et 37 % considèrent désormais cette révolution technologique comme une opportunité (+ 15 points). Résultat, l’envie de se former explose : 79 % des cadres souhaitent acquérir des compétences en IA, quel que soit leur âge.
Poser un cadre
Reste une question centrale pour les entreprises : comment s’approprier l’IA tout en l’encadrant ? En Occitanie, certaines structures ont décidé de franchir le pas de manière structurée. C’est le cas de la société toulousaine Miharu, dirigée par Natalie Renac. « Intégrer l’IA s’inscrit complètement dans notre démarche d’amélioration continue et notre certification ISO 21021, avec trois objectifs : simplifier la vie des collaborateurs, favoriser l’innovation au service de nos clients et contribuer à notre performance économique. Ce cadre pose clairement les conditions du recours – ou non – à l’IA au quotidien. »
Une fois le cap fixé, la dirigeante a choisi de former une partie des équipes via NoCode IA. « Cette décision a été globalement accueillie avec enthousiasme, surtout lorsque chacun a compris que sa mission n’allait pas être menacée mais, au contraire, facilitée. » L’entreprise est allée plus loin en intégrant l’IA dans certains processus. « Le conseil est alors essentiel : il s’agit de bien dimensionner ses besoins actuels et futurs, et de choisir les bons logiciels. » Un enjeu d’autant plus stratégique que « si la formation peut souvent être prise en charge par les Opérateurs de compétences (Opco), les logiciels impliquent des abonnements : il ne faut pas se tromper ! ».
Ingrid Lemelle
Sur la photo : Dans 33 % des PME et 40 % des ETI et grands groupes, l’utilisation de l’IA est désormais acceptée voire encouragée. Crédit photo : Hélène Ressayres - ToulEmploi.
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