La France s’apprête à connaître un phénomène inédit depuis quatre-vingts ans : d’ici à 2035, la population active va commencer à diminuer. Le marché du travail entre ainsi dans une phase de profonde mutation, marquée par des tensions de recrutement durables, la fin du chômage de masse et l’allongement inévitable des carrières.
Un vivier sous-exploité
Un défi que toutes les entreprises ne semblent pas encore avoir pleinement intégré (surtout les TPE/PME). Pour les cadres, en revanche, les solutions sont claires : le recours accru aux technologies et le maintien en emploi des seniors, cité par 79 % d’entre eux (source Apec). Dans ce contexte, les initiatives se multiplient sous l’impulsion du gouvernement et de son plan « Emploi des 50 ans et plus, comptons sur l’expérience ». Objectif : changer le regard porté sur un vivier de compétences sous-exploité et favoriser le retour à l’emploi de milliers d’actifs (en Occitanie, 27 % des demandeurs d’emploi ont plus de 50 ans, soit près de 160.000 personnes).
Un pari que l’entreprise tarnaise Jules Tournier a choisi de relever. « Nous formions jusqu’à peu surtout des jeunes sur nos machines, qui nécessitent jusqu’à deux ans d’expérience pour être maîtrisées, mais nous avions des difficultés à les fidéliser », explique Virginie Pérez, la responsable RH. La manufacture s’est alors tournée vers des profils plus expérimentés, en lien avec France Travail. « Ces seniors, issus du textile, se sont rapidement intégrés. Et ils envisagent de finir leur carrière à nos côtés ! »
Au-delà du recrutement, la manufacture a décidé de repenser sa politique RH, notamment autour de la transmission. « Des formations internes qui nous permettent de préserver notre savoir-faire tout en valorisant l’ensemble des collaborateurs, jeunes comme seniors. » Preuve que le vieillissement de la population active peut devenir un véritable levier de performance et de cohésion.
Ingrid Lemelle
Sur la photo : 37 % des cadres seniors se sont déjà sentis pénalisés dans leur évolution professionnelle du fait de leur âge. Crédit photo : Hélène Ressayres - ToulEmploi.
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