La détection de potentiel consiste à identifier les aptitudes personnelles avérées ou encore peu exploitées permettant à un individu d’évoluer vers de nouvelles responsabilités à court et moyen terme. Elle permet aussi de diagnostiquer les écarts éventuels de compétences avec le poste ciblé, pouvant aboutir à un programme de formation ou un coaching adapté.
Dans quels objectifs ?
- Identifier les motivations, compétences et aptitudes, exploitées ou encore non exprimées, d’une future ressource,
- Établir un pronostic de réussite dans une nouvelle fonction, à court ou moyen terme,
- Fiabiliser et objectiver une décision par une analyse externe et des outils reconnus pour leur validité.
Dans quel cadre ?
- Celui d’un recrutement externe, pour sécuriser le choix de l’entreprise,
- D’une mobilité interne, vers de nouvelles fonctions,
- D’un programme de détection des potentiels,
- D’un projet de développement des compétences, dans le cadre d’un Development Center.
Une équipe dédiée
Menway Talents dispose d’une équipe de consultants, expérimentés, psychologues et bénéficiant d’un anglais courant, habilités à utiliser les outils proposés par les sociétés d’édition spécialisés dans l’évaluation. Quatre consultants spécialisés et formés aux outils (mises en situation), qui peuvent intervenir dans tous les bureaux Menway Talents ou au sein de votre entreprise pour les évaluations en nombre.
Contact :
Catherine Dervaux
cdervaux@menway-talents.fr
www.groupe-menway.fr
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