Pouvez-vous nous présenter Du Sport à l’emploi ?
Du Sport à l’Emploi est une association créée à Toulouse en 2022 par des techniciens du sport. Nous avons commencé par élaborer un programme de préparation à l’emploi pour le compte de la Mission locale de Haute-Garonne. Aujourd’hui, nous intervenons sur ses sept antennes départementales pour accompagner des jeunes dans le cadre de sessions de dix jours. Nous associons alors préparation physique et préparation mentale afin de développer leur employabilité.
Un concept que vous avez depuis élargi aux entreprises ?
Oui. Dans le cadre d’un consortium avec le CFA du groupe Les Mousquetaires et son opérateur de compétences, nous sommes intervenus en Île-de-France et en Bretagne pour sécuriser le recrutement de leurs apprentis bouchers. Nous avons d’abord élaboré un référentiel des compétences comportementales, ou soft skills, attendues par le client, puis préparé et évalué les candidats pour vérifier qu’ils possédaient bien ces qualités. Avec succès, puisque 80 % des personnes sélectionnées ont finalement été embauchées en CDI. C’est une expérience que nous souhaitons désormais reproduire en Occitanie.
En quoi le sport permet-il de mieux cerner la personnalité d’un candidat ?
Il faut d’abord souligner que nous adaptons nos ateliers à tous les profils. Il n’est donc pas nécessaire d’être un sportif accompli pour participer, et encore moins pour réussir aux évaluations ! La capacité à communiquer, à être force de proposition, l’adaptabilité ou encore la persévérance sont en revanche des qualités nécessaires à toute pratique sportive collective, comme dans le monde de l’entreprise. Notre approche consiste à les faire ressortir, à permettre aux participants d’en prendre conscience, puis à leur apprendre à les mettre en œuvre et à les valoriser. Nous sommes ainsi un peu à contre-courant de la démarche qui consiste à apprendre pour faire. Nous, nous invitons à faire pour apprendre.
À quels types d’entreprises s’adresse votre offre de recrutement ?
Notamment à celles qui accordent une grande importance au savoir-être des candidats, qui craignent d’investir du temps et de l’argent dans un recrutement infructueux ou qui enregistrent un turnover important. Et, dans le cas où les compétences techniques sont également déterminantes, notre intervention peut tout à fait s’inscrire en complémentarité avec le service RH de l’entreprise ou avec un cabinet de recrutement. Elle peut également, dans certains cas, faire l’objet d’une prise en charge par son opérateur de compétences.
Souhaitez-vous, à terme, faire évoluer votre association en entreprise ?
Peut-être. Nous souhaitons, dans tous les cas, sortir de l’image philanthropique souvent associée aux structures associatives. Nous voulons bien sûr continuer à travailler avec les jeunes accompagnés par la Mission locale Haute-Garonne, mais nous espérons aussi convaincre davantage d’entreprises de faire appel à notre expertise.
Propos recueillis par Ingrid Lemelle
Sur la photo : Présidée par deux entraîneurs sportifs diplômés, Du Sport à l’Emploi compte une équipe pédagogique composée de « formateurs employabilité » issus de différentes disciplines sportives : boxe, basket, préparation physique, tennis, escalade... Crédit photo : Du Sport à l’Emploi