Elvire Gagneur, vous êtes la créatrice de CoQuest. Quel est votre parcours ?
Titulaire d’un doctorat en histoire ancienne, je me destinais initialement à l’archéologie. En 2008, j’ai opéré une reconversion dans les ressources humaines. J’ai d’abord travaillé comme chasseuse de têtes et chargée de recrutement en cabinet, puis comme responsable RH dans une PME. J’ai ensuite cofondé Sociatool, une entreprise de services RH externalisés, avant de lancer en 2024 La DistilleRHie, un laboratoire dans lequel je conçois et j’expérimente des innovations RH. CoQuest en est la première création.
De quoi s’agit-il précisément ?
CoQuest est une méthode de recrutement basée sur un jeu de plateau, assortie d’une formation. Elle est née d’un constat : pour les PME, recruter est un enjeu crucial, mais ce n’est pas leur cœur de métier. Faute de temps, d’outils ou de méthode, les erreurs de casting sont fréquentes. J’ai donc voulu créer une méthode simple, rapide et à fort impact, capable de réduire les risques.
En quoi votre méthode change-t-elle le processus de recrutement ?
Elle commence par structurer la réflexion du recruteur. Avant même la rencontre, on l’aide à clarifier son besoin, en identifiant précisément les compétences attendues mais aussi les soft skills. On travaille également la manière de valoriser l’entreprise auprès des candidats.
Ensuite, le jeu transforme la rencontre. Il rééquilibre l’échange : le candidat peut poser autant de questions que le recruteur. Il favorise aussi des échanges plus authentiques, permet de dépasser le stress, les non-dits, et de sortir des process parfois déshumanisés. Enfin, la méthode donne des clés pour bien choisir son candidat et réussir son intégration.
Pourquoi avoir choisi le jeu ?
Parce que c’est un formidable outil de rencontre. Convivial, il facilite les échanges et crée une expérience candidat marquante. Il permet aussi de se différencier. Et, je l’avoue, je suis moi-même passionnée de jeux… un secteur en pleine expansion (rires) !
À qui s’adresse CoQuest ?
D’abord aux TPE et PME. Mais aussi aux cabinets RH, aux coachs, aux opérateurs de l’emploi qui accompagnent les entreprises dans leurs recrutements, ainsi qu’aux écoles supérieures souhaitant renforcer l’employabilité de leurs étudiants. La méthode est ainsi déclinée selon les publics et le nombre de personnes formées, à partir de 490 euros.
Et la suite ?
CoQuest va sans doute évoluer avec des extensions sectorielles ou métiers. Plus largement, mon ambition est de faire évoluer La DistilleRHie en véritable maison d’édition de jeux RH. L’idée est de continuer à innover pour rendre les pratiques RH plus efficaces… et plus humaines !
Propos recueillis par Ingrid Lemelle
Sur la photo : Elvire Gagneur, dirigeante de La DistilleRHie et créatrice de CoQuest. DR.