« CDD multi-remplacement »

Lancé, à titre expérimental et par dérogation au principe posé au 1° de l’article L. 1242-2 du code du travail, un seul CDD peut être désormais conclu pour remplacer plusieurs salariés. Les secteurs concernés par ce nouveau CDD multi-remplacement ont été définis par décret, le 18 décembre dernier.

« L’expérimentation ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise », précise le texte.

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Source : https://www.toulemploi.fr/CDD-multi-remplacement,28133