Le groupe Apave accélère son développement. Spécialiste de la maîtrise des risques techniques, humains, environnementaux et numériques, l’entreprise prévoit de recruter 2800 collaborateurs en 2026, dont 1700 en France. L’Occitanie figure parmi les régions les plus dynamiques, avec 160 postes à pourvoir, dont 115 en CDI. « Nous sommes présents dans plusieurs villes (Toulouse, Montpellier, Béziers, Rodez…), et surtout, l’ensemble de nos métiers est représenté : assistance technique, formation, conseil, certification… », souligne Camille Assémat, responsable RH du groupe.
Présent dans près de soixante pays et fort de 18.500 collaborateurs, Apave poursuit ainsi sa trajectoire. En cinq ans, le groupe a doublé de taille, notamment grâce à une stratégie mêlant croissance organique et acquisitions ciblées. Avec le plan Amplify 2030, il entend franchir un nouveau cap et renforcer ses expertises sur des enjeux devenus stratégiques pour les entreprises.
Bienveillance et curiosité
Les recrutements concernent une grande diversité de profils, allant des jeunes diplômés aux experts confirmés. « Le plus important pour nous, c’est le socle de compétences, puisque chaque recrue intègre ensuite un parcours de formation interne. » Les besoins portent notamment sur des postes d’ingénieurs en sites et sols pollués, d’inspecteurs en contrôle technique, d’experts en cybersécurité, ou encore de consultants en prévention des risques et HSE. Des métiers directement liés aux grandes transformations à l’œuvre : décarbonation, sécurisation des infrastructures, performance énergétique ou encore résilience industrielle.
L’entreprise mise également sur l’alternance, avec trente-cinq apprentis qui seront accueillis en 2026. « C’est un levier stratégique pour attirer et former les talents de demain, les former également à nos spécificités métiers, et ce avec de réelles perspectives d’embauche à la clé », précise la responsable RH. Le groupe affirme enfin son engagement en faveur de la féminisation des métiers techniques. « Nous essayons de sensibiliser au plus tôt les jeunes filles, à travers les stages ou la mise en lumière du parcours de certaines collaboratrices notamment. »
Au-delà des recrutements, Apave met en avant un modèle fondé sur l’évolution professionnelle et la mobilité, en France comme à l’international. « Rejoindre Apave, c’est aussi intégrer un groupe qui cultive la bienveillance et la curiosité. L’environnement de travail est riche et varié, tant par les secteurs d’activité que par les typologies de clients. Il n’y a pas de routine chez nous ! », conclut Camille Assémat.
Ingrid Lemelle
Sur la photo : Apave estime que l’alternance est un levier stratégique pour attirer et former les talents. Photo : Hélène Ressayres - ToulEmploi.