C’est la proportion de salariés qui estiment que le rapport au travail change vers 40 ans. Selon un récent sondage réalisé par les éditions Tissot et Opinion Way, l’envie de reconversion et une montée de la démotivation sont les manifestations de ce changement (pour 20% des personnes interrogées). Une étape clé également, pour plus de la moitié des salariés qui pense que 40 ans est un moment décisif pour réussir. Ou pour échouer...
Les salariés déclarent en effet, qu’à 40 ans, on a raté sa vie professionnelle si on s’ennuie dans son métier (pour 49% d’entre eux), on est stressé au quotidien (37%), et on ne voit plus de possibilité d’évolution (28%). La solution ? La formation pour monter en compétence, pour 26% des sondés, ou encore la reconversion (22%).
