C’est la proportion de personnes, interrogées début avril par le cabinet Deloitte et Cadremploi, qui estiment que le bonheur au travail repose avant tout sur la reconnaissance.
Pour 47%, le contenu (la variété des tâches, l’autonomie, les responsabilités, etc.) est également un facteur important, de même que le mode de management ou l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Et pourtant, rares sont ceux qui jugent leur environnement épanouissant. Invités à noter leur qualité de vie au travail, les salariés français lui attribuent un petit 4,8 /10. Trois salariés sur quatre indiquent en outre que cette qualité n’a eu de cesse de se dégrader ces dernières années...