Qui sont les exposants qui participeront à cette nouvelle édition des « Jeudis » ?
Des grands groupes nationaux, voire internationaux, autrement dit ceux qui ont aujourd’hui le plus d’amplitude pour recruter. Des groupes que l’on retrouve sur les autres opérations que nous organisons en France, à l’instar de Akka Technologies, CapGemini, CS Communication et Services, Osiatis ou encore Steria. La Banque Postale, en revanche, participe à l’édition toulousaine pour répondre à des besoins spécifiquement locaux.
Quels sont les principaux profils recherchés en ce moment ?
Les administrateurs réseaux, chefs de projets, consultants AMOA, développeurs, experts NTIC, ingénieurs d’Etudes, intégrateurs, webdesigners… plutôt Bac + 4/5 que Bac + 2/3 dans le contexte économique actuel. Afin de coller aux attentes des exposants, mais aussi pour que les visiteurs ne viennent pas pour rien, nous nous assurons d’ailleurs que leurs profils correspondent aux postes proposés. C’est pour cette raison que nous conseillons aux candidats de se préinscrire sur www.lesjeudis.com, (rubrique Les Salons) ou que l’accès sur le salon, gratuit, est soumis à la validation préalable des CV des visiteurs.
Avez-vous des conseils à donner justement aux visiteurs ?
Les conseils sont toujours les mêmes, mais il est vrai qu’ils méritent d’être répétés au regard de ce que nous voyons parfois… Le premier c’est le CV. Comme je le disais, c’est un préalable pour pouvoir entrer, mais au-delà, il est indispensable d’en avoir plusieurs copies pour les laisser aux recruteurs. Enfin LesJeudis, c’est un peu entre le salon grand public et le salon professionnel, une manifestation à laquelle on ne vient pas « pour voir », en touriste, ou avec conjoint et/ou famille, enfants en poussette... Cela peut paraître idiot de le rappeler tout cela, mais cela n’a pas l’air d’être évident pour tout le monde…
Le marché de l’emploi IT étant plus tendu aujourd’hui, sur quoi les candidats peuvent-ils espérer faire la différence ?
Outre la formation, l’expérience, le cursus… l’apparence est très importante pour les recruteurs qui ont, c’est un fait, beaucoup plus de choix aujourd’hui que dans les années 2006/2007. C’est particulièrement vrai pour les SSII puisqu’elles recrutent des collaborateurs qui seront placés chez leurs clients et véhiculeront donc l’image de leur société.
Propos recueillis par Ingrid Lemelle