Qu’est-ce que Orange propose aux candidates en Occitanie ?

Orange veut féminiser ses effectifs ! Une partie des 350 postes qui seront ouverts par le groupe cette année, en Occitanie, leur est donc destinée. Avec des perspectives à la clé.

Dans un peu moins d’un an, Orange réunira ses 1200 salariés toulousains dans un campus de 19.000 m² à Balma. « Jusque-là nos effectifs étaient répartis sur dix sites. Nous allons pouvoir regrouper la quasi totalité de nos métiers en un même lieu, ce qui va forcément améliorer nos façon de travailler au quotidien et faciliter la vie de nos équipe », se félicite Marc Vandorpe, le DRH grand sud-ouest du groupe. En 2020, il va poursuivre ses recrutements avec 100 postes en CDI à pourvoir, et 250 contrats en alternance. « Je rappelle qu’un recrutement sur deux chez Orange s’effectue par le biais de l’alternance », signale son DRH. Les enjeux qui entourent cette montée en charge sont toujours les mêmes pour l’opérateur : le déploiement de la fibre, de la 4G et de même de la 5G. Dans cette optique, la société va intégrer principalement des techniciens et des chargés d’affaires pour la partie technique, ainsi que des conseillers clientèle pour ses boutiques. Des métiers qui exigent un Bac +2, mais Orange recrute également à Bac +5.

Des perspectives d’évolution aux postes de cadres supérieurs ou de dirigeants

L’entreprise demande aux candidats de posséder une appétence pour ce qu’elle commercialise. « Un profil un peu geek est recommandé, même chez les conseillers clients. Mais nous souhaitons également que nos salariés proposent un accompagnement à nos clients. Les techniciens doivent aussi pouvoir faire preuve de pédagogie », note Marc Vandorpe. La société est, en outre, attentive aux soft skills des candidats, comme l’empathie, l’écoute, la capacité à travailler en équipe ou la curiosité.

Le groupe met l’accent sur la féminisation de ses effectifs. Il s’assure ainsi que les femmes puissent accéder à des carrières de cadres supérieurs ou de dirigeants et cherche également à en recruter dans les métiers techniques. « Nous offrons des parcours professionnels et géographiques intéressants à tous nos salariés avec notamment de belles perspectives à l’international », résume Marc Vandorpe. « Mais aussi des parcours de formation. Nous pouvons dire qu’il fait bon vivre chez Orange avec un vrai accent mis sur la qualité de vie au travail. »Retour ligne automatique
Agnès Frémiot

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Photo Orange DR.

Source : https://www.toulemploi.fr/Qu-est-ce-que-Orange-propose-aux-candidates-en-Occitanie,28090