ManpowerGroup a publié, le 19 mai 2011, les résultats de son enquête annuelle sur la pénurie de talents, ainsi que ses recommandations. Une étude mondiale qui pointe une augmentation des difficultés de recrutement, les entreprises françaises semblant toutefois moins impactées : alors qu’un tiers des employeurs dans le monde n’arrivent pas à trouver les talents correspondant à leurs besoins malgré une surabondance de demandeurs d’emploi, seules 20% des entreprises françaises déclarent des difficultés.
Dans notre pays, l’enquête révèle en outre que les dix types de postes les plus confrontés à une pénurie de talents sont les suivants en 2011 : vendeurs qualifiés, chauffeurs, commerciaux, cuisiniers, secrétaires, agents administratifs et autres employés de bureau, techniciens, ingénieurs, machinistes, mécaniciens et agents de restauration/d’hôtellerie.
Selon ManPowerGroup « la pénurie de talents devient (ainsi non seulement) critique », mais « les employeurs n’en ont pas pris la mesure ».