Si la notoriété de l’organisme n’est plus à faire, son offre, elle, pâtit encore parfois d’un manque de visibilité ou d’une image « vieillotte ». Et pourtant, depuis plus de 60 ans, l’Association pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) s’applique à faire évoluer des formations en fonction des besoins du marché. Une démarche affirmée par sa nouvelle offre, déployée depuis le 19 mars dernier. Plus souple, plus accessible, plus innovante aussi, elle répond en outre aux évolutions instaurées par la réforme de la formation professionnelle. « Nos parcours métiers ont été éclatés en 965 modules, dont la moitié d’une durée inférieure à 175 heures c’est-à-dire compatible avec le futur Compte personnel de formation (CPF), explique Émile Pérez, directeur de l’Afpa Midi-Pyrénées. 50 de ces modules sont communs à 126 formations qualifiantes ou certifiantes, ce qui permet non seulement d’élaborer des parcours sur-mesure, mais aussi de proposer dorénavant des passerelles entre formations. »
Un partenariat renforcé avec Pôle emploi
Cette modularité offre également plus de souplesse en matière d’accès. Plusieurs entrées sont désormais possibles tout au long de l’année, ce qui raccourcit les délais d’attentes. Autre -r- évolution, la plateforme « Candids », que la direction régionale est la seconde avoir déployée en France (après Poitou-Charentes). « Il s’agit d’une plateforme de stockage de nos ressources pédagogiques (papier, audio, vidéo...), mais également de support et d’animation, informe Émile Pérez. Cet outil permet d’ores et déjà aux stagiaires de suivre leur évolution et contribuera, à terme, à rendre plus accessible notre offre en proposant par exemple des parcours associant présentiel et cours à distance. »
Et parce que l’accessibilité passe aussi par la visibilité, l’Afpa Midi-Pyrénées a récemment renforcé son partenariat avec Pôle emploi. Le 5 juin dernier, les deux directions régionales ont signé un avenant à la convention-cadre qu’ils avaient conclue en 2012. L’objectif est là encore d’optimiser et de fluidifier davantage le processus d’entrée en formation des demandeurs d’emploi, déjà grandement facilité par le travail collaboratif des équipes ces deux dernières années. L’avenant vise à aller plus loin, notamment en matière de promotion de la VAE et du CIF CDD. « Nous avons également porté à 10% la proportion d’entrées en formation dédiées aux demandeurs d’emploi handicapés », a alors souligné Frédéric Toubeau, directeur de Pôle emploi Midi-Pyrénées.
Reste peut-être à promouvoir plus encore l’opérationnalité des cursus. Une démonstration faite lors des dernières Victoires de la Formation Professionnelle. L’occasion en effet de récompenser d’anciens stagiaires ayant suivi un parcours de reconversion avec succès. Jeudi 12 juin, les parcours exemplaires de Françoise Villalonga, Stéphanie Philip, Agnès Marty et Olivier Guidez, ont ainsi été distingués par la direction régionale de l’Afpa.
Ingrid Lemelle
Sur la photo (de gauche à droite) : Émile pérez, directeur de l’Afpa Midi-Pyrénées, Frédéric Toubeau, directeur de Pôle emploi Midi-Pyrénées, et Annick Sénat, directrice Appui au Réseau de Pôle emploi. DR.