Avec un réseau de plus 4700 collaborateurs et 220 agences réparties sur tout le territoire français, In Extenso - entité du réseau Deloitte – accompagne les dirigeants à tous les stades de la vie de leur entreprise et dans tous les domaines liés à la gestion de leur activité. Un groupe qui prévoit de recruter pas moins de 1100 personnes en 2017, dont 45 à 50 en région Occitanie. « En expertise comptable majoritairement, en paie et social également, ainsi qu’en audit et juridique », précise Amandine Piovan, responsable ressources humaines pour le Sud-Ouest. Des postes proposés en CDD, en alternance, mais surtout en CDI (à 80%). A des profils juniors ou expérimentés (à 50/50). Et passionnés !
“Passion Inside”
In Extenso vient en effet de lancer une nouvelle marque employeur autour du thème de la passion qui anime ses salariés, qu’elle soit professionnelle ou personnelle. Une stratégie que le groupe a d’abord mené en interne, en redéfinissant notamment sa politique RH autour de trois axes : un environnement épanouissant, un projet professionnel clair et la fierté d’appartenir à un groupe à forte notoriété, engagé et responsable.
“Nos cabinets proposent en effet des environnements de travail agréables et confortables, et nous avons repensé notre système de formations (généralistes, spécialisées et/ou transverses) pour l’adapter à chaque collaborateur et lui permettre d’évoluer.” Valorisés, les salariés l’ont également été à travers un concours mettant en avant leurs passions personnelles. “Ce fut le cas, dans la région, d’un collaborateur ayant participé à un “Iron man” et d’une collaboratrice championne de France d’escrime artistique”, rapporte Amandine Piovan.
L’objectif est de promouvoir désormais ce concept de “Passion Inside” en externe. “La spécificité de cabinets tels que les nôtres repose sur la relation client, particulièrement attractive pour les jeunes. Notre dimension nous permet également de répondre à des attentes différentes, selon les étapes de la vie : de faire par exemple ses armes dans un cabinet de taille modeste, d’évoluer ensuite à l’échelle régionale, voire nationale.” Et inversement. Des atouts qu’In Extenso entend promouvoir davantage sur les canaux digitaux et dans les écoles. “Les personnes intéressées peuvent également consulter nos offres sur notre site et adresser des candidatures spontanées directement aux cabinets”, conclut la responsable des ressources humaines.
Ingrid Lemelle
Sur la photo : Amandine Piovan, responsable ressources humaines pour le Sud-Ouest chez In Extenso. DR.