Quel sera le volume d’embauches réalisées par la caisse régionale cette année ?
Sensiblement le même que les deux années précédentes, c’est-à-dire de l’ordre d’une centaine d’embauches, 80% dans les métiers de l’accueil et 20% dans ceux du conseil. Un plan de recrutements qui reste donc soutenu en raison de nos objectifs de croissance qui se traduit notamment pas l’ouverture de nouvelles agences.
Quels profils recherchez-vous ?
Nous n’avons pas de profils types, dans le sens où nous intégrons aussi bien des jeunes en alternance ou tout juste sortis d’école que des profils plus expérimentés, des personnes formées aux métiers de la banque assurance comme des profils plus atypiques... Il s’agit d’une démarche volontariste qui vise à équilibrer notre pyramide des âges et à apporter des solutions à tous nos clients.
Un choix que notre caisse permet également puisque nous avons, entre autres particularités, de compter une très grande diversité de métiers et de privilégier fortement la promotion interne. En fonction de ses souhaits, un jeune peut donc évoluer vers des fonctions de management ou d’expertise, en réseau ou dans les métiers supports. Au sein du Crédit Agricole 31 ou ailleurs grâce aux opportunités offertes par la mobilité intracaisses régionales.
Il est donc tout à fait possible de faire carrière au Crédit Agricole en occupant des postes très variés et surtout, en évoluant professionnellement. D’ailleurs deux indicateurs illustrent à mon sens le fait que nos collaborateurs s’épanouissent dans cette logique de progression : nous avons un taux de turn-over inférieur à 2% et un taux d’absentéisme inférieur à 1% (sourire). Nous recevons en outre près d’un millier de candidatures par mois...
Sur quoi un candidat peut-il donc espérer faire la différence ?
Sur son appétence pour notre métier, sur sa capacité à nous démontrer que son acte de candidature résulte bien d’une réflexion et d’un choix raisonné pour le secteur de la banque assurance, de la compréhension de son rôle dans l’économie...
Notre ambition est très clairement de nous développer et nous recherchons pour ce faire de vrais professionnels que nous avons coutume de qualifier de « fiers et entreprenants ». Des collaborateurs qui pourront construire une relation durable avec nos clients, comme avec notre groupe !
Propos recueillis par Ingrid Lemelle
Candidatez en ligne sur www.ca-recrute.fr
