Expérimentée, voire adoptée par certaines structures, l’anonymisation du CV fait depuis plusieurs années polémique. Son objectif vise certes à gommer les inégalités de traitement et donc à lutter contre les discriminations à l’embauche, mais certains en dénoncent l’efficacité...
Un récent rapport tend à leur donner raison. Selon une étude réalisée par le Centre de recherche en économie et statistique (Crest), J-PAL Europe et PSE, en collaboration avec Pôle emploi, à partir des résultats d’une expérimentation menée dans huit départements, 4,5% de candidats issus de l’immigration et/ou résidant en ZUS-CUCS aurait une chance d’être reçus en entretien avec un CV anonyme, contre 10% avec un CV non anonyme !
Un résultat que le Centre se contente d’interpréter : « Il y aurait une interaction entre les signaux envoyés par le corps du CV et les signaux envoyés par le bloc état civil : il se peut que l’anonymisation, en ôtant de l’information sur les candidats, empêchent les employeurs de réinterpréter à l’avantage des candidats potentiellement discriminés les autres signaux du CV. Par exemple, les trous dans le CV pourraient être expliqués par un accès plus difficile à l’emploi lorsque le CV montre que le candidat réside en ZUS, mais pas lorsque cette information est masquée. »