C’est la proportion de directeurs des ressources humaines, interrogés dans le cadre du 9ème baromètre CSC-Liaisons Sociales Magazine, qui déclarent avoir geler les salaires.
Parmi les autres mesures de rigueur prises en 2011, le ralentissement ou le gel du recrutement ainsi que la réduction des effectifs arrivent en tête, avec respectivement 64% et 58% de réponses positives.
Au registre de leurs priorités pour les mois à venir, les DRH citent par ailleurs « l’accompagnement des transformations organisationnelles, dans le cadre de la réorganisation permanente des entreprises » (à 81%). Un objectif qui prend le pas cette année sur « l’attraction et la rétention des talents », qui n’est prioritaire que pour 76% des DRH, ce qui constitue, selon les auteurs du baromètre, « un recul spectaculaire ».
9ème édition du Baromètre RH 2011 Liaisons Sociales Magazine-CSC.