Le salon de Synergie était un peu plus chaleureux et avec plus d’intervenants que celui de Rantstad au Stadium. Par contre, que ça soit l’un ou l’autre, les grands moyens ne sont pas du tout de sortie. En effet, il n’y a aucun banc de démonstrations, avec des explications passionnantes de passionnés, personne qui vous donne envie. Les RH sont là, mais ne sont pas du tout avenantes, on dirait qu’ils sont blasés d’être là. Certains vous abordes en vous dévisageant de la tête au pied et la seule chose qu’ils demandent : le diplôme de ceci et cela.

En somme, ce ne sont pas des salons de découverte et d’opportunités, c’est juste un site de recrutement version physique. Aucune animations, de maquettes, rien de palpable, rien de démonstratif, que des format A4 et des bannières, des stylos,...

On peut noter aussi, qu’il y a un gros soucis de philosophie de l’emploi en France, au sujet de la formation interne. Trop peu d’entreprise paris sur l’avenir et veulent uniquement des profils rentables immédiatement. Mais, comment s’approprier le fonctionnement d’une entreprise, son poste, sans prendre le temps de se former et prendre ses marques ? Comment peut-on, une énième fois, savoir d’avance si la personne sera la bonne, si elle ne s’essaie pas aux choses, si on ne lui montre rien ?

Les entreprises présentes à ses « salons », ont du soucis à se faire, si elles ne changent pas leur paradigme de recrutement. Il faut prendre le temps et investir dans de la formation interne, accepter les profils atypiques, donner sa chance à ceux qui se présentent pour une première expérience à un poste.... Une chance à ceux qui veulent se reconvertir aussi.

Les copinages c’est bien, faire travailler l’ami, le cousin, la femme, la soeur, mais on peut raté des beaux profils.