Sur mon CV est indiqué « mobilité France ». Suite à une candidature, la première question qu’on me pose au téléphone ou par e-mail avant d’aller plus loin, c’est pour savoir ou j’habite... Et si je n’habite pas dans la région la plupart des employeurs rejettent ma candidature... Ce n’est pas rassurant un candidat non local, il ne connaît personne, il ne va pas se plaire, il va déprimer, partir, etc...
J’ai souhaité également me réorienter, de l’agro alimentaire (pendant 5 ans), a l’informatique (pendant 12 ans) et maintenant après une formation adéquate, je souhaite travailler dans le domaine de la gestion. Personnellement cela me parait normal que mes centres d’intérêt évoluent avec la maturité et que je souhaite changer professionnellement. Pour un employeur, il n’y pas de logique, de ligne directrice, c’est signe d’instabilité et d’une personne qui ne sait pas ce qu’elle veut. Il semblerait qu’on en soit encore à une vision figé de « 1 diplôme = 1 métier », toute sa vie, dans lequel on peut éventuellement évoluer.
Alors mobilité professionnelle ou géographique, OK je suis pour, mais il faudrait peut-être que les employeur et les RH acquièrent une certaine ouverture d’esprit et laissent leur chance aux candidats mobiles !