Info intéressante mais ce qui fait le succès auprès des employeurs de ce type de mesure c’est le montant des aides dont bénéficie l’employeur. A ce jour, peu de chance qu’une personne de plus de 26 ans obtienne un contrat pro car les aides pour les moins de 26 ans est bien plus intéressantes pour l’employeur.
Est ce que ces « nouveaux contrats de professionnalisation » pour les seniors et DE de longue durée sont « intéressants » financièrement pour l’employeur ???? voilà une information qui me semble à ajouter à cet article.