En tant que dirigeant associé de la SARL « B to B Conseil » installée en Tarn-et-Garonne, mais surtout comme consultant et formateur, j’accompagne les entreprises dans le domaine du management et bien sûr la question de la réforme revient souvent : quoi ? qui ? pourquoi ? comment ? quand ? etc ... Le flou existe dans toutes les entreprises.
Le nez dans le guidon, les entreprises (comprenez les DRH) n’ont pas le temps de s’informer. Je rejoins les remarques faites dans votre article. J’ai constaté aussi deux points encore nébuleux : le salarié se demande quelles formations suivre ? Et les entreprises s’interrogent sur comment mener les entretiens professionnels ? (organisation, et contenu)
Afin de répondre à leurs interrogations, je les accompagne dans un premier temps sur l’entretien professionnel : communication, formation, accompagnement terrain (si nécessaire), guide à l’usage du manager, guide à l’usage du collaborateur, ... J’ai à cœur de fournir un travail de qualité et je vous avoue que j’ai consacré beaucoup de temps à comprendre puis à préparer les outils adéquat. Et pour simplifier le tout, chaque organisme a son propre Kit de Com : AGEFOS PME, DIRECCTE, Ministère du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, CCI, CarifOref, OPCALIA ....