Bonjour,

Oui, au pays des bisounours ça se passe comme ça, mais malheureusement pas dans la vraie vie.
Ne vous étonnez pas que les handicapés psychiques ne souhaitent pas parler de leur handicap, le révéler reviendrait à se mettre tout seul au ban de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Mais psychique ou physique, la perception des handicapés dans l’entreprise est extrêmement négative, que ce soit auprès des employés ou des cadres.

La réalité c’est que dans beaucoup d’entreprises on est embauchés QUE pour le 6%, et que dès notre entrée dans la société on est vus comme des boulets. Moi on m’a dit que je n’aurais aucune promotion, les augmentations minimum et que c’était déjà bien qu’on m’embauche pour « faire un geste vis à vis de la communauté handicapée ». Et ce bien que j’ai eu dix ans d’expérience avant mon handicap, et dix après.

Nous rapportons, au final, uniquement de part notre présence, beaucoup d’argent aux sociétés qui nous emploient, ce qui finit par faire de nous des salariés « gratuits ». C’était mon cas en tant que premier salarié handicapé d’une entreprise d’une centaine de personnes. Et la DRH ne voyait que ça.

Je ne pense pas que je ferais part de ma RQTH à mon prochain employeur. Je trouverais quelque chose où ma limitation physique ne sera pas trop un problème, enfin j’essayerai. J’attendrais un an ou deux pour en parler, le temps qu’ils prennent conscience de mon potentiel et de mes qualités avant de me voir comme un boulet.