Bonjour, c’est effectivement une bonne chose si le contrat intergénérationnel voit le jour...c’est bien pour les jeunes et les seniors qui sont déjà en poste dans l’entreprise.
Par contre pour les seniors en recherche d’emploi le problème reste le même. Ils se heurtent à la mentalité française qui, à compétences égales entre un senior et un non senior ils embauchent en priorité la seconde catégorie.(c’est le contraire au Québec par exemple). Pourquoi ne pas mettre en place un quota obligatoire pour les entreprises et/ou une aide à l’embauche des seniors, comme c’est le cas pour l’embauche des Travailleurs Handicapés ? Qu’on le veuille ou non les seniors subissent aussi une discrimination à l’embauche...Malheureusement il faut souvent des lois pour que les mentalités changent en France ...Comment peut-on faire remonter cela aux politiciens qui prennent ce genre de décision ?
Catherine 57 ans conseillère à Pôle Emploi en CDD depuis près de 2 ans et pas embauchée en CDI lors des derniers recrutements en CDI...