À travers des activités sportives, culturelles, artistiques, créatives ou de jeux, le processus de « Team building » vise à favoriser le développement de valeurs collectives au sein d’une entreprise, comme la cohésion, l’interdépendance, l’implication, la motivation....
Développé aux États-Unis vers le début des années 80, le concept s’est largement répandu depuis. Au point que certains organismes de formation en ont fait une spécialité. C’est le cas par exemple de Meltis ou de Mon entreprise est une scène à Toulouse.