« Salarié créateur »

Plus contraignant du point de vue administratif que le statut d’auto-entrepreneur, celui de « salarié créateur » permet toutefois de se lancer en conservant une partie de ses revenus.
Grâce au temps partiel pour création ou reprise d’entreprise, un salarié peut ainsi s’installer à son compte tout en continuant à travailler pour son employeur qui le rémunère alors au prorata du temps passé dans l’entreprise. Depuis la loi Dutreil, le salarié créateur n’est plus assujetti aux charges sociales pendant la première année de son activité (exonération partielle), à condition toutefois que ses revenus ne dépassent pas 120% du Smic et qu’il ait effectué un certain nombre d’heures salariées l’année précédente et l’année qui suit sa création d’activité.

Plus d’infos sur le site de l’APCE